吉美彩票代理:投訴坐視不管、任務選擇性執行 基層「庸懶散浮拖」如何治理?

吉美彩票代理投訴坐視不管、任務選擇性執行 基層「庸懶散浮拖」如何治理?

【李嫣晒爬山照】

2018年11月∟♂,昆明市統計局召開全員民主測評大會∵,107名幹部職工都對照「16條」?↑〇,認真填寫民主測評表□□⌒,公正評價自己和同事∴。根據測評結果π,昆明市統計局向紀檢組移送名單☆∟∟,並對涉及的幹部提醒談話∴⌒,提出整改要求↑∴,在全局幹部職工大會上通報⌒。

雲南省紀委監委還組建專項督查組深入各州市、鄉鎮、各部門⊙△,圍繞重點任務落實情況開展專項紀律檢查▽?,抓實幹部日常監督◇△﹡,持續激發「為官有為」理念∵。

昆明市紀委駐發改委紀檢組相關負責人表示♂,通過半年多的整治⌒♀♀,昆明市統計局「庸懶散滑」現象明顯減少﹡⊿,幹部職工工作作風煥然一新┊。()

雲南省委組織部相關負責人認為◇﹡,「庸懶散浮拖」滋生不作為、慢作為、亂作為的「官混子」⌒,這類人在幹部隊伍裏面容易帶壞風氣□,挫傷幹部積極性△,割裂黨群和幹群關係♂﹡□。

張志紅建議π∟,要進一步暢通信訪訴求渠道♂◇,讓黨員幹部自覺接受廣大群眾監督;相關部門對群眾反映強烈的問題線索◇〇,要優先查辦、重點查處;對執行不力、推諉扯皮、怕苦畏難及其他懶政怠政問題☆▽〇,嚴厲處置﹡,及時通報曝光∵↑,形成震懾?♂。(半月談記者 字強)

「懶」表現為意志消沉♂,甘於墮落?┊,不思進取;思考問題想當然◇♀☆,不願深思考□〇,有畏難情緒;工作效率低△□,不主動∟,上級推一把、動一步△△┊,壓一下、干一點?⊿,甚至乾脆不做↑♂┊。

同時⊿△∴,該局還對幹部職工的工作作風與工作實績⌒☆☆,每季度考核排名一次↑,年終形成綜合檔次◇△,對應發放考核獎;對每一位中層幹部每年度考核一次□┊,勝任的繼續留用⌒,不勝任的通過相關程序予以調整?∟。

「庸懶散浮拖」在基層潛伏半月談記者在基層調研發現π∟⊙,一些基層幹部在工作能力上「庸」◇┊,辦事效率上「懶」?﹡⊙,工作作風上「散」⊿,責任意識上「浮」┊♂,執行幹勁上「拖」π△┊。

「庸」表現為對新法規、新政策、新理念、新技術、新方法不掌握∴,靠傳統經驗、老套路辦事;謀事沒想法、幹事沒章法、解決問題沒辦法∵,忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子♀▽↑。

2018年年初以來π,昆明市開展了整治機關作風持續深化「提神振氣」工程π↑π。昆明市統計局專門印發實施方案♂↑﹡,提煉出16條幹部職工「庸懶散滑」表象↑┊,供全局幹部職工「自我體檢」┊⌒∟。

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半月談記者了解到↑?♂,2018年4月∵π,雲南省紀委監委發佈《關於對公職人員履職盡責情況加強監督的意見(試行)》?﹡┊,明確加大對履行職責不力、失職失責領導人員的問責力度﹡☆,堅決反對和糾正「太平官」「糊塗官」「庸懶官」等現象◇〇。

把制度規矩挺在前頭南開大學行政管理系副教授張志紅建議﹡□,應健全相關制度、機制□π?,加強日常管理、競爭擇優、考核評價⊙♀π,加大監督問責〇⊿♂,實現「能者上平者讓庸者下」▽♂。

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「拖」表現為辦事拖沓⊿♂∵,故意頂着不辦∴,刁難群眾;對政策理解不透◇﹡,不敢執行┊⊿〇,存在觀望心態;對於群眾的難點痛點∵,熱衷耍嘴皮子△⊙,空表態∟,只管記錄、留痕⊙♂↑,不幹具體實事△↑,不真正解決問題☆♂。

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「散」表現為「三天打魚☆π,兩天晒網」┊↑∟,工作不在狀態↑,想干就干┊,不想干就不幹〇,自由散漫;對扶貧攻堅、掃黑除惡等重大工作漠不關心♀﹡,對群眾安危冷暖「事不關己◇♀,高高掛起」﹡。

「季度評比、公開通報∴,增加了我的危機意識⊙〇﹡,倒逼我打起精神π♀,勇於擔當和作為π。」一名工作多年的老職工說?π。一名年輕幹部則表示♂□,綜合評分制度也警示年輕人別沾染不良習氣☆⊿♂,要主動多幹事♂□▽。

[精準施治基層「庸懶散浮拖」對群眾投訴的案件坐視不管;對上級交辦的任務搞選擇性執行……「庸懶散浮拖」之風潛伏在基層△⌒π,影響了基層治理效能和公務員隊伍形象⊙?∟。針對此☆﹡☆,雲南加大監督問責力度⊙□,激勵基層幹部「提神振氣」▽。

監督問責動真格整治「庸懶散浮拖」♂♂,須真監督、真問責∟。今年以來↑,雲南省昆明市級行政中心三號樓一樓通道上〇,「昆明市統計局幹部職工季度定量考核公示欄」引人注意⊙。全局幹部職工每個季度在政治素質、綜合能力、工作業績、道德品行等方面的綜合評分﹡,全部張榜公示?。

「浮」表現為不敢較真◇☆,好當「和事佬」♂△△,對重大敏感工作不敢抓不敢管◇,在重大是非問題面前搖擺不定π,不敢亮劍;遇到尖銳問題繞道走、往下移□△,敷衍塞責;對模糊交叉的工作耍滑頭、踢皮球↑⌒。

接警后,老湖派出所值班民警迅速出警。

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投訴坐視不管、任務選擇性執行 基層「庸懶散浮拖」如何治理?

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同時⊿△∴,該局還對幹部職工的工作作風與工作實績⌒☆☆,每季度考核排名一次↑,年終形成綜合檔次◇△,對應發放考核獎;對每一位中層幹部每年度考核一次□┊,勝任的繼續留用⌒,不勝任的通過相關程序予以調整?∟。

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